2027년 최저임금 10,700원

한눈에 보는 2027년 최저임금

왜 3.7% 올랐는데 실수령은 그만큼 안 오를까

2027년은 최저임금과 국민연금 보험료율이 동시에 오르는 해입니다. 2025년 4월 공포된 국민연금법 개정에 따라 보험료율은 2026년 9.5%를 시작으로 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 인상됩니다. 2027년은 10%(근로자 부담 5.0%)로, 2026년의 4.75%보다 0.25%p 높습니다.

여기에 급여 자체가 오르면 건강보험료·고용보험료·소득세도 비례해서 늘어납니다. 그래서 명목 인상분 중 일부는 공제 증가로 상쇄되고, 실수령 기준 인상률은 명목 인상률보다 낮아집니다. 위 계산기가 그 차이를 정확히 보여줍니다.

2027년 최저임금 결정 과정과 일정

아직 최종 고시 전입니다. 최저임금은 위원회 의결만으로 끝나지 않고, 고용노동부 장관이 "최저임금안"을 고시한 뒤 이의제기 기간을 거쳐 8월 5일까지 결정·고시되어야 확정됩니다(최저임금법 제8조·제9조).

이번에는 노사 양측이 모두 이의를 제기한 것으로 알려졌습니다(4년 만). 다만 1988년 최저임금제 시행 이후 정부가 이의제기를 받아들여 재심의를 요청한 전례는 없어, 10,700원이 그대로 고시될 가능성이 높습니다. 이 페이지는 8월 5일 고시 내용을 확인해 갱신합니다.

최저임금은 업종·지역·사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 2027년 적용분에 대한 업종별 구분 적용은 2026년 6월 18일 제7차 전원회의에서 부결되어 도입되지 않았습니다.

사업주가 함께 챙겨야 할 것

직원을 고용 중이라면 2027년 1월부터 인건비가 두 방향에서 오릅니다. 급여 자체가 3.7% 오르고, 사업주 부담 국민연금도 4.75% → 5.0%로 오릅니다. 직원 1명당 실제로 얼마가 나가는지는 4대보험·인건비 계산기에서 확인하세요. 주휴수당 지급 대상 여부가 헷갈린다면 주휴수당 계산기를 참고하시면 됩니다.

참고로 2024년부터 미산입 비율이 0%가 되어, 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금과 통화로 지급되는 복리후생비(식대·교통비 등)는 전액 최저임금에 산입됩니다. 다만 분기·명절 상여금처럼 매월 지급되지 않는 금품, 구내식당 식사 제공 같은 현물, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차 미사용수당은 산입되지 않습니다.