단기 육아휴직 급여 계산기

단기 육아휴직이란? — 2026년 8월 20일 시행

2026년 2월 19일 공포된 남녀고용평등법 개정(법률 제21373호)으로 신설돼 2026년 8월 20일 시행된 제도입니다. 지금까지 육아휴직은 한 달 이상 길게 쓰는 것이 보통이었고, 급여도 30일 이상 사용해야 나왔습니다. 앞으로는 자녀를 잠깐 집중적으로 돌봐야 할 때 딱 1주나 2주만 쓸 수 있고, 고용보험법 개정(법률 제21372호)으로 7일만 사용해도 육아휴직 급여가 나옵니다.

• 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 사유 (4가지 한정): ① 자녀가 소속된 학교·유치원·어린이집의 휴업·휴교·휴원 ② 방학기간 ③ 자녀의 질병·사고로 인한 입원 ④ 감염병 관련 조치(자가격리·등교중지·어린이집 격리) — 시행규칙 제15조 ①
• 기간: 1주(7일) 또는 2주(14일) — 주 단위만 가능, 일 단위 사용·연장 불가
• 횟수: 자녀당 연 1회 (휴직 시작일이 속한 회계연도 기준)
• 기존 육아휴직과의 관계: 육아휴직 기간(최대 1년, 연장 시 1년 6개월)에서 차감하되, 분할 사용 횟수(3회)에는 포함되지 않습니다

사유 중 방학은 휴직 기간 전체가 방학 안에 들어 있어야 하고, 나머지 세 사유는 기간 일부만 겹쳐도 사용할 수 있습니다. 신청 기한도 다릅니다 — 육아휴직은 원칙적으로 시작 30일 전까지 신청해야 하므로 방학 사유가 여기에 해당하지만, 시행규칙이 긴급한 사유로 따로 정한 나머지 세 가지(휴업·휴교·휴원, 입원, 감염병 조치)는 휴직개시예정일까지 신청할 수 있어 사실상 당일 신청이 가능합니다(시행령 제11조 ①④, 시행규칙 제15조 ②). 이때 사업주는 지체 없이 허용 사실을 알려야 합니다.

급여는 얼마나 받나요?

단기 육아휴직 급여는 일반 육아휴직 급여와 같은 산식(고용보험법 시행령 95조)을 쓰고, 1개월이 안 되는 기간이므로 일수에 비례해 환산합니다. 월별 지급액은 그 자녀로 쓴 육아휴직 누적 기간에 따라 구간이 정해집니다.

처음 쓰는 육아휴직이라면 1~3개월째 구간이므로, 통상임금이 250만원 이상인 근로자 기준으로 2주에 약 112만~125만원을 받을 수 있습니다. 폭이 있는 이유는 아래의 일할계산 방식 때문입니다. 2025년부터 사후지급금이 폐지되어 전액이 휴직 중에 지급되고, 고용보험 육아휴직 급여는 소득세 비과세라 계산된 금액이 곧 실수령액일 수 있습니다.

같은 2주인데 시작일에 따라 금액이 달라지는 이유

시행령 95조 ③은 1개월 미만의 기간에 대해 "월별 지급액을 해당 월에 휴직한 일수에 비례하여 계산"하도록 정하고 있습니다. 하루치 단가가 "월별 지급액 ÷ 그 달의 일수"로 정해지는 구조라, 그 달이 며칠짜리 달인지에 따라 같은 14일도 금액이 달라집니다. 월 상한 250만원이 적용되는 근로자 기준으로 비교하면:

차이가 최대 약 12만원입니다. 두 달에 걸쳐 쓰면 각 달의 일수로 나눠 계산되므로, 위 계산기는 시작일을 받아 달력 그대로 나눠서 계산합니다. 겨울방학 중 2월에 몰아 쓰는 것이 일할 단가로는 가장 유리한 셈입니다.

받기 위한 조건 정리

• 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 (휴직 시작일 기준 합산)
• 1주(7일) 또는 2주(14일)를 온전히 사용 — 7일 미만 사용은 제도상 불가
• 신청은 휴직 시작 1개월 후부터 끝난 날 이후 12개월 이내 (고용보험법 70조 ②)
• 휴직 기간이 출산전후휴가와 겹치는 기간은 급여 대상에서 제외

급여 신청은 고용24(고용센터)에서 하며, 사업주의 육아휴직 확인서가 필요합니다. 부모가 함께 육아휴직을 쓰는 경우(6+6 특례)나 한부모 근로자는 상한이 달라 실제 지급액이 더 클 수 있습니다.